ОСОБЕННОСТИ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ КРИЗИСА: РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ

Аннотация

В статье рассматривают-
ся особенности процесса социально-психо-
логической адаптации персонала к кризис-
ным условиям на примере практического
исследования конкретной организации.
Структура социально-психологической
адаптации является проблемой, которая
имеет огромное практическое значение для
эффективного управления персоналом, в
особенности в неблагоприятных услови-
ях. В исследовании выявляются основные
последствия социально-экономического
кризиса, их влияние на социально-психо-
логическое состояние персонала организа-
ции. Проанализированы компоненты адап-
тации, их взаимосвязь, выделены наиболее
важные компоненты успешной адаптации в
условиях негативной внешней среды. Обос-
новывается необходимость комплексного
подхода к управлению адаптацией, вклю-
чающего формирование единого видения
перспектив компании её персоналом, раз-
витие ценностной структуры организации,
оптимизации показателей социально-пси-
хологической удовлетворенности работни-
ков, сплоченности рабочих групп.