ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ОТБОР КАДРОВ В ОРГАНЫ ПРОКУРАТУРЫ
Аннотация
Потребность в значительном улучшении деятельности правоохранительных органов в обеспечении качественного надзора за соблюдением закона стала стимулом для рассмотрения проблемы психологической оценки и профессионального отбора кандидатов на должность в системе прокуратуры. В статье формулируются основные требования, предъявляемые к системе психологической оценки прогнозирования профессиональной пригодности прокурорско-следственных работников, выделяются основные этапы разработки системы психологической оценки на основе профессиографического подхода.
Ключевые слова
профессиональная ориентация,
профессионально-психологический отбор,
профессиональная пригодность,
профессиональная успешность,
прокурорско-следственные работники,
vocational guidance,
vocational and psychological selection,
professional suitability,
professional success,
prosecutors and investigators
Список литературы
1. Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Юридическая психология: учебник. - Харьков, 2001. - 640 с.
2. Васильев В.Л. Юридическая психология. - 6-е изд., перераб. и доп. - СПб.: 2009. - 608 с.
3. Екименко А.Ю., Добрянская Р.Г. Психологическое обеспечение кадровой службы в органах прокуратуры // Законность. - 2009. - № 8. - С. 76-84.
4. Желаго А.Н. Особенности реализации психологического мониторинга успешности профессионального становления командира подразделения внутренних войск на стадии самостоятельной профессиональной деятельности // Вестник Московского государственного областного университета. Серия «Психологические науки». 2013. № 2. - М. - С. 63-70.
5. Кроз М.В. Система психологической оценки прокурорских работников: автореф. дис.. канд. психолог. наук. -М., 1999. - 24 с.
6. Носс И.Н. Деформация образа профессии в процессе личностно-профессиональной диагностики персонала // Вестник Московского государственного областного университета. Серия «Психологические науки». 2014. № 1. -М. - С. 106-113.
7. Радзивидло Я.И. Личностно-профессиональное становление работников прокуратуры в процессе деятельности: дисс.. канд. психол. наук. - М., 2005. - 179 с.
8. Романов В.В., Кроз М.В. Психологическая оценка при профессиональном отборе кадров для прокуратуры (современное состояние и перспективы) // Вопросы психологии. - 1994. - № 3. - С. 94-108.
9. Якимчук Н.К. Проблемы управления в органах прокуратуры Украины: теория и практика: монография. - К., 2001. - 440 с.
10. Бурбика М.М. Робота з персоналом в органах прокуратури: дис.. канд. юрид. наук. - Х., 2007. - 195 с. Вестник МГОУ. Серия «Психологические науки» f 2014 / № 2 ISSN 2072-8514^
11. Дисциплінарний статут прокуратури України: Збірник нормативно-правових актів та рекомендацій з питань кадрової роботи в органах прокуратури Вінницької області. - Вінниця, 2009. - С. 181-189.
12. Закон про прокуратуру: Бюлетень законодавства і юридичної практики України, 2009 - № 12. - С. 6-44.
13. Озерський І.В. Професіографічні дослідження особистості прокурора // Законодавство України: недоліки, проблеми систематизації та перспективи розвитку: матеріали Міжнар. наук-практ. конфер. (м. Херсон, 1-2 березня 2013 р.) - Херсон, 2013 - С. 159-161.
14. Погорєлова Т.Ф. Проблема розвитку професійних ціннісних орієнтацій у майбутніх прокурорів в умовах магістратури // Педагогічний процес: теорія і практика. - Вип. 1. - К., 2010. - С. 6-103.
Рецензия
Просмотров:
95
Послать статью по эл. почте 