PROFESSIONAL-PSYCHOLOGICAL PERSONNEL SELECTION INTO PUBLIC PROSECUTION BODIES
Abstract
The need for considerable improvement of law enforcement body in ensuring proper supervision of adherence of law has become the main stimulus for studying the problem of psychological evaluation and professional selection of candidates for a position in the prosecutor’s office. The article presents the main requirements for the system of psychological assessment forecasting professional suitability of prosecutors and investigators. Besides, the author highlights the main stages of the designing the system of psychological assessment based on professional-graphic approach.
Keywords
профессиональная ориентация,
профессионально-психологический отбор,
профессиональная пригодность,
профессиональная успешность,
прокурорско-следственные работники,
vocational guidance,
vocational and psychological selection,
professional suitability,
professional success,
prosecutors and investigators
About the Author
A. . Kobets
The National Academy of Public Prosecutor’s Office of Ukraine
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Бандурка А.М., Бочарова С.П., Землянская Е.В. Юридическая психология: учебник. - Харьков, 2001. - 640 с.
2. Васильев В.Л. Юридическая психология. - 6-е изд., перераб. и доп. - СПб.: 2009. - 608 с.
3. Екименко А.Ю., Добрянская Р.Г. Психологическое обеспечение кадровой службы в органах прокуратуры // Законность. - 2009. - № 8. - С. 76-84.
4. Желаго А.Н. Особенности реализации психологического мониторинга успешности профессионального становления командира подразделения внутренних войск на стадии самостоятельной профессиональной деятельности // Вестник Московского государственного областного университета. Серия «Психологические науки». 2013. № 2. - М. - С. 63-70.
5. Кроз М.В. Система психологической оценки прокурорских работников: автореф. дис.. канд. психолог. наук. -М., 1999. - 24 с.
6. Носс И.Н. Деформация образа профессии в процессе личностно-профессиональной диагностики персонала // Вестник Московского государственного областного университета. Серия «Психологические науки». 2014. № 1. -М. - С. 106-113.
7. Радзивидло Я.И. Личностно-профессиональное становление работников прокуратуры в процессе деятельности: дисс.. канд. психол. наук. - М., 2005. - 179 с.
8. Романов В.В., Кроз М.В. Психологическая оценка при профессиональном отборе кадров для прокуратуры (современное состояние и перспективы) // Вопросы психологии. - 1994. - № 3. - С. 94-108.
9. Якимчук Н.К. Проблемы управления в органах прокуратуры Украины: теория и практика: монография. - К., 2001. - 440 с.
10. Бурбика М.М. Робота з персоналом в органах прокуратури: дис.. канд. юрид. наук. - Х., 2007. - 195 с. Вестник МГОУ. Серия «Психологические науки» f 2014 / № 2 ISSN 2072-8514^
11. Дисциплінарний статут прокуратури України: Збірник нормативно-правових актів та рекомендацій з питань кадрової роботи в органах прокуратури Вінницької області. - Вінниця, 2009. - С. 181-189.
12. Закон про прокуратуру: Бюлетень законодавства і юридичної практики України, 2009 - № 12. - С. 6-44.
13. Озерський І.В. Професіографічні дослідження особистості прокурора // Законодавство України: недоліки, проблеми систематизації та перспективи розвитку: матеріали Міжнар. наук-практ. конфер. (м. Херсон, 1-2 березня 2013 р.) - Херсон, 2013 - С. 159-161.
14. Погорєлова Т.Ф. Проблема розвитку професійних ціннісних орієнтацій у майбутніх прокурорів в умовах магістратури // Педагогічний процес: теорія і практика. - Вип. 1. - К., 2010. - С. 6-103.
Review
Views:
96
Email this article 