ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МОДУЛЬНОГО СОЦИОТЕСТА В ИЗУЧЕНИИ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ СОТРУДНИКОВ СЛУЖЕБНОГО КОЛЛЕКТИВА
Аннотация
В статье представлены результаты эм-
пирического исследования межличностных отношений
сотрудников служебного коллектива, путём оценки вы-
бранных для анализа критериев.
Изменения, происходящие последние десятилетия
и затрагивающие все сферы нашей жизни, обусловили
важность и необходимость повышения эффективности
работы военной организации, особенно это касается Ка-
лининградского региона в силу своего уникального рас-
положения и статуса среди других субъектов Российской
Федерации. Автором приводятся данные исследования
межличностных отношений, полученных при исследова-
нии военных структурных подразделений, основываясь
на них, становится бесспорным вывод о необходимости
изучения и оценки отношений в трудовых коллективах с
целью повышения эффективности их функционирования.
Основным методом социально-психологической оценки
представлена методика, разработанная А.Я. Анцуповым.
пирического исследования межличностных отношений
сотрудников служебного коллектива, путём оценки вы-
бранных для анализа критериев.
Изменения, происходящие последние десятилетия
и затрагивающие все сферы нашей жизни, обусловили
важность и необходимость повышения эффективности
работы военной организации, особенно это касается Ка-
лининградского региона в силу своего уникального рас-
положения и статуса среди других субъектов Российской
Федерации. Автором приводятся данные исследования
межличностных отношений, полученных при исследова-
нии военных структурных подразделений, основываясь
на них, становится бесспорным вывод о необходимости
изучения и оценки отношений в трудовых коллективах с
целью повышения эффективности их функционирования.
Основным методом социально-психологической оценки
представлена методика, разработанная А.Я. Анцуповым.
Об авторе
Алина Николаевна Крупеня
Голицынский пограничный институт
Федеральной службы безопасности Российской Федерации
Россия
Россия
Список литературы
1. Анцупов А.Я., Ковалев В.В. Социально-психологическая оценка персонала. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2006. - 303 с.
2. Булгаков А.В., Митасова Е.В. Межгрупповая адаптация специалистов-реабилитологов: Монография. / Под общей редакцией заслуженного деятеля науки Российской Федерации, доктора
3. психологических наук, профессора Корчемного
4. П.А. - М.: Академия военных наук, Издательс-
5. тво журнала «На боевом посту», 2005. - 227 с.
6. Ковалёв В.В. Использование модульного социотеста в изучении межличностных отношений учащихся в школе. // Инновации в образовании. - 2001. - № 4.
7. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. - Минск, 2000. - 432 с.
8. Крупеня А.Н. Оценка взаимоотношений в организации - залог эффективной деятельности. // Тезисы XV Международной конференции «Ломоносов - 2008». - Москва, 2008. - Часть 3.
9. Мерлин В.С. Взаимоотношения в социальной группе и свойства личности: системный подход к исследованию их связи. // Социальная психология личности. - М., 1979. - 259 с.
10. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. - М., 2000. - 361 с.
11. Пономарев Л.Н. и др. Эффективность труда руководителя. - М., 1988. - 164 с.
Рецензия
Просмотров:
47
Послать статью по эл. почте 