В статье представлены результаты эм- пирического исследования межличностных отношений сотрудников служебного коллектива, путём оценки вы- бранных для анализа критериев. Изменения, происходящие последние десятилетия и затрагивающие все сферы нашей жизни, обусловили важность и необходимость повышения эффективности работы военной организации, особенно это касается Ка- лининградского региона в силу своего уникального рас- положения и статуса среди других субъектов Российской Федерации. Автором приводятся данные исследования межличностных отношений, полученных при исследова- нии военных структурных подразделений, основываясь на них, становится бесспорным вывод о необходимости изучения и оценки отношений в трудовых коллективах с целью повышения эффективности их функционирования. Основным методом социально-психологической оценки представлена методика, разработанная А.Я. Анцуповым.
In the article the results of empirical research of interpersonal relations of employees of service collective, criteria elected as way of estimation for the analysis are presented. The changes, occurring last decades and touching all spheres of our life, have caused the importance and necessity of increase of an overall performance of the military organization; especially it concerns the Kaliningrad region owing to the unique arrangement and the status among other subjects of the Russian Federation. The author gives the data of interpersonal relations research, obtained at the investigation of the military structural divisions, according to them it is clear that there is a necessity of the studying and the estimation of relations in labour collectives for the purpose of the increase of efficiency of their functioning. The technique developed by A.J.Antsupov is the basic method of a socially-psychological estimation.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.