ДЕФОРМАЦИЯ ОБРАЗА ПРОФЕССИИ В ПРОЦЕССЕ ЛИЧНОСТНО-ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДИАГНОСТИКИ ПЕРСОНАЛА

В статье акцентируется внимание на динамике образа профессионала как системы требований к специалистам, построение триединого аналитического пространства признаков профессиональной деятельности, индивидуально-личностных характеристик персонала и особенностей профессиональной группы. Отмечается возрастающая потребность в построении акмеологической эпистемологии, основанной на новом подходе к разработке специфических акмеологических методов оценки зрелого человека - субъекта деятельности как проявление динамики ассессмента сообщающегося развития человека и профессии. Анализируется обширный профессиографический материал, полученный путем опроса руководителей государственных учреждений, предприятий жилищно-коммунального хозяйства и студентов - будущих HR-менеджеров, исследуется динамика профессиографических данных. Сформулирована гипотеза о необходимости систематической переработки требований в целях адекватной личностно-профессиональной диагностики персонала. Репрезентативные исследования на трех независимых выборках констатируют процесс деформации образа профессии, изменение требований профессиональной деятельности к специалистам, проявление динамики индивидуальноличностных характеристик персонала, что предполагает их системное оценивание.

образ профессии, система требований к специалистам, акмеологическая, the image of profession, system of requirements to specialists, acmeologic epistemology, professiography, psychogram, deformation of the image of profession, the structure of the image of a professional, personal and professional examination, professionally significant qualities, assessment of the staff, interconnected development of a person and a profession

1. Анисимов О.С., Деркач А.А. Основы общей и управленческой акмеологии : Учеб. пособие. - Н.-Новгород, 1995. - 272 с.

2. Бодалев А.А. Вершина в развитии взрослого человека: характеристики и условия достижения. - М., 1998. - 168 с.

3. Бодров В.А. Психология профессиональной пригодности. Учеб. пособие для вузов. - М., 2001. - 511 с.

4. Деркач А.А. Методолого-прикладные основы акмеологических исследований // Акмеология: личностное и профессиональное развитие человек. В 5-ти книгах. Кн.1. - М., 1999. - 392 с.

5. Деркач А.А., Носс И.Н. Акмеологическая диагностика и оценка кадров государственной службы. В 2 т.: монография. - М., 2011. - Т 1. - 216 с.

6. Емельянов А.Л. Влияние рефлексивной культуры на повышение профессионализма государственного служащего: Автореф. дис.. канд. психол. наук. -М., 1997. - 57 с.

7. Ерина Н.А. Психологические особенности профессионального менталитета государственных служащих: Автореф. дис.канд. психол. наук. - М., 1997. - 24 с.

8. Носс И.Н. Акмеологическая диагностика государственных служащих / под общ. ред. проф. А.А. Деркача. - М., 2007. - 339 с.

9. Носс И.Н. Профессиографический аспект профессиональной психодиагностики // Мир психологии. - 2006. -№ 3. - С. 192-203.

10. Скриптунова Е.А. Влияние профессиональных ценностей консультантов организационного развития на эффективность их деятельности: Автореф. дис.канд. психол. наук. - М., 1996. -28 с.

11. Славнов С.В. Структурно-динамические характеристики образа успешного профессионала налоговой полиции // Психологический журнал. - 2003. -Т. 24. - № 1. - С. 82-90.