PSYCHOLOGICAL WELL-BEING OF EMPLOYEES WITH DIFFERENT LEVELSOF LOYALTY TO THE ORGANIZATION
https://doi.org/10.18384/2310-7235-2021-1-97-106
Abstract
Aim. Description of the study of psychological well-being of employees with different levels of loyalty to the organization. Methodology. The article analyzes approaches to determining psychological well-being and loyalty to the organization and presents the results of the authors’ own research. During the research the methods of survey, comparison, interpretation of results and statistical analysis were used. Results. As a result of the research conducted on the employees of the correctional colony it was revealed that most of them have a low level of loyalty to the organization. The features of the psychological well-being of employees with different levels of loyalty are described. Statistically significant relationship between psychological well-being and loyalty to the organization hasn’t been found out, differences between employees with different levels of loyalty have been stated. Research implications. The study identified a problem in the attitude of employees to their institution, the results can be used by prison psychologists to raise the prestige and improve the sphere of activity of the penal system, increase the efficiency and responsibility of employees for their activities.
About the Authors
D. A. Kuznetsova
Vologda Institute of Law and Economics
Russian Federation
Russian Federation
M. M. Kasiyan
Federal Correctional facility Penal colony N 25 of the Federal Penitentiary Service of Russia in the Komi Republic
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Иванова Н. Е. Лояльность персонала как феномен // Научный вестник Южного института менеджмента. 2019. № 2. С. 23-28.
2. Куликов Л. В. Детерминанты удовлетворенности жизнью // Общество и политика / под ред. В. Ю. Большакова. СПб., 2000. С. 476-510.
3. Лобанова Е. С. Феномен психологического благополучия и его роль в служебной деятельности сотрудников УИС // Уголовное наказание в России и за рубежом: проблема наказания и исполнения: сборник материалов Международной научно-практической конференции, г. Вологда, 6 декабря 2019, в 2 ч. / под общ. ред. В. Н. Некрасова. Вологда, 2020. С. 162-166.
4. Орлова Д. Г. Психологическое и субъективное благополучие: определение, структура, исследования (обзор современных источников) // Вестник Пермского государственного гуманитарно-педагогического университета. Серия 1. Психологические и педагогические науки. 2015. № 1. С. 28-36.
5. Соломатина В. А. Структура психологического благополучия личности: обзор зарубежных подходов // Прикладная психология на службе развивающейся личности. Сборник научных статей и материалов XVI научно-практической конференции с международным участием. Коломна, 2019. С. 160-164.
6. Фомина О. О. Благополучие личности: проблемы и подходы к исследованию в отечественной психологии // Мир науки: [сайт]. 2016. Т. 4. № 6. URL: http://mir-nauki.com/PDF/53PSMN616.pdf (дата обращения: 17.11.2020).
7. Шевеленкова Т. Д., Фесенко П. П. Психологическое благополучие личности (обзор концепций и методика исследования) // Психологическая диагностика. 2005. № 3. С. 95-129.
8. Allen N. J., Meyer J. P. The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization // Journal of Occupational Psychology. 1990. № 63. P. 1-18.
9. O’Malley M. Creating commitment: How to attract and retain talented employees by building relationships that last. John Wiley & Son, Inc., 2000. 259 p.
Review
Views:
117
Email this article 