ВЗАИМОСВЯЗЬ СТРУКТУРЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ МЕХАНИЗМОВ МЕЖГРУППОВОЙ АДАПТАЦИИ С ТИПОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ СИТУАЦИЙ ПЛАТФОРМЫ CYNEFIN В ОРГАНИЗАЦИЯХ

На примере изучения межгрупповой адаптации (МГА) сотрудников с различным статусом 6 российских предприятий (140 чел.) проведено качественное и количественное соотнесение управленческих ситуаций по Д. Сноудену и вкладов психологических механизмов (ПМ) межгрупповой адаптации в их разрешение. Объектом исследования является МГА сотрудников с различным статусом в организациях наукоемкого производства, торговли, услуг. Предмет исследования - взаимосвязь структуры психологических механизмов МГА с типом управленческих ситуаций платформы Cynefin в организациях. В качестве гипотезы выдвинуто предположение: психологические механизмы МГА сотрудников с различным статусом в организации - межгрупповая неадаптивность, организационная идентификация, совместная деятельность групп, - составляя единый комплекс разноуровневых психологических механизмов, вносят различный вклад в развитие конкретной организации по критериям потенциалов взаимодействующих групп: адаптационного, организационного, мотивационного. Знание доминирующего механизма будет способствовать прогнозу тенденций развития организации, раннему определению возможного типа возникновения управленческой ситуации, обоснованию рекомендации по управлению персоналом. Схема эмпирического изучения представляет собой соотнесение управленческих ситуаций платформы Cynefin в 6 организациях с результатами корреляционных исследований по выявлению вкладов психологических механизмов МГА в развитие этих организаций. Итогом таких исследований стало построение для каждой из организаций 3-факторной модели использования в ней психологических механизмов МГА сотрудников с различным статусом. Общим результатом всей опытно- экспериментальной работы - соотнесение полученных структур вкладов психологических механизмов МГА с ситуациями платформы Cynefin, а в дальнейшем построение эмпирически апробированной типологии. В основу исследовательской методики обследования сотрудников организаций с различным статусом легла система апробированных критериев, показателей и методик. Обработка полученных результатов проводилась с использованием методов математико-статистического анализа. Подсчет вкладов психологических механизмов МГА сотрудников с различным статусом проводился по алгоритму: 1) после факторного анализа веса факторов переводились в доли; 2) далее согласно теоретической модели ПМ межгрупповой адаптации по каждой группе сотрудников проходила группировка факторов; 3) построение сравнительной модели ПМ межгрупповой адаптации сотрудников с различным статусом в каждой организации. На примере головного предприятия ОАО «Научно-исследовательская корпорация «Системы прецизионного приборостроения» проиллюстрированы основные позиции опытно-экспериментальной работы и ее анализа. Результаты проведенного исследования могут стать основой разработки технологий управления персоналом организаций в сложных ситуациях.

межгрупповая адаптация, организационная психология, организационные изменения, организация, психологический механизм, социально-когнитивная психология, intergroup adaptation, organizational psychology, organizational changes, organization, psychological mechanism, socio-cognitive psychology

1. Bazarov, T.Y., Konyaeva, A.P. (2012). Organizational psychology: the transition from service to partnership of managers and entrepreneurs. Empirical studies and analysis of their own practice. Organizational Psychology, Volume 2, 1, 43-57

2. Bulgakov, A.V (2011). Design group as a possible integral concept in the study and management of intergroup adaptation. Bulletin of Moscow State Open University. Series “Psychological Science”, 1, 45-53.

3. Bulgakov, A.V. (2010). Laboratory experiment and study of the social and psychological phenomena in the real world of professional activity (for example, intergroup adaptation to Russian Navy ships). In: Experimental Psychology in Russia: traditions and perspectives. Moscow,18-19 November, 2010. Proceedings of the Scientific Conference at the Institute of Psychology RAS. M. RAS

4. Bulgakov, A.V (2007). Psychological characteristics of intergroup adaptation of teachers and students in high school. Bulletin of Moscow State Open University. Series “Psychological Science”, 3, 71-84.

5. Bulgakov A.V. (2007). Psychology of intergroup adaptation. The course of lectures. Moscow: Moscow State Open University.

6. Bulgakov, A.V. (2012). Relevant social and cognitive indicators of intergroup adaptation in organizations. In: The Fifth International Conference on Cognitive Science: Abstracts. (270-271). Kaliningrad.

7. Bulgakov, A.V (2011). Socio-cognitive analysis of intergroup adaptation in groups with different professional competence in joint activities in extreme conditions. In: Cognitive analysis and management of situation development (CASC2011). (34-38). Moscow.

8. Bulgakov, A.V. (2012). The structure of psychological mechanisms of intergroup adaptation as an indicator and tool of management organizations’ development: the socio-cognitive analysis. Bulletin of Moscow State Open University. Series “Psychological Science”, 3, 13-21.

9. Bulgakov, A.V., Aksenovskaya, L.N. (2008). Intergroup adaptation in an organization: the aspect of order. Bulletin of Moscow State Open University. Series “Psychological Science”, 2. Volume 2, 77-89.

10. Bulgakov A.V., Mitasova E.V. (2005). Intergroup adaptation of rehabilitation specialists. Monograph. M. AVN.

11. Gretchenko, A.A. (2009). Modern concepts of knowledge management. Collection of scientific works of Plekhanov, REA named after G.V. Plekhanov. M. REA.

12. Capra, F. (2004). Hidden connections / Trans. from English. Moscow: Publishing house “Sophia.”

13. Lipatov, S.A. (2002). Devotion to the organization as a problem of organizational psychology. In: Yearbook of the Russian psychological community. Psychology and appendix, v.9, No.3, M. RPO.

14. Snowden, D. (2007). Lead in any weather: a wise leader, before embarking on the problem, check with the management barometer / D. Snowden. - // Har. Bus. Rev. - Moscow: ZAO “Almaz-Press”, № 12. P. 50-58.

15. Johnson, W., Johnson, A., Heimerg, F. A. (1999). Primary- and second-order component analysis of the organizational identification questionnaire // Educational & Psychological Measurement, Feb1999, Vol. 59 Issue 1.