THE STRUCTURE OF PSYCHOLOGICAL MECHANISMS OF INTERGROUP ADAPTATION AS AN INDICATOR AND MANAGEMENT TOOL FOR THE DEVELOPMENT OF THE ORGANIZATION: SOCIO-COGNITIVE ANALYSIS
Abstract
The article presents the results of the sociocognitive
analysis of the structural manifestations of intergroup
adaptive mechanisms, existing in real economic trade
and services organizations of Moscow Region. It is based on
the combination of complementary knowledge management
theory, organizational applications of the complex systems
theory (through the viewpoint of D. Snowden) and the authors
conception of intergroup adaptation in organizations.
The author empirically proved the prognostic possibility to
give a diagnosis of the structural mechanisms of intergroup
adaptation. That enables to determine the cognitive domains
Cynefin of the organization, including the shimmering zone.
The results are intended to optimize the professional activities
of the organizational psychologist
analysis of the structural manifestations of intergroup
adaptive mechanisms, existing in real economic trade
and services organizations of Moscow Region. It is based on
the combination of complementary knowledge management
theory, organizational applications of the complex systems
theory (through the viewpoint of D. Snowden) and the authors
conception of intergroup adaptation in organizations.
The author empirically proved the prognostic possibility to
give a diagnosis of the structural mechanisms of intergroup
adaptation. That enables to determine the cognitive domains
Cynefin of the organization, including the shimmering zone.
The results are intended to optimize the professional activities
of the organizational psychologist
References
1. Бакай Ю.Б. Особенности межгрупповых вза- имоотношений в организации как основание для прогноза ее развития: дисс. …канд. психол. наук. - М., 2007. - 165 с.
2. Браун Р. Межгрупповые отношения // Перспек- тивы социальной психологии / пер. англ. - М., 2001. - С. 548-578.
3. Булгаков A.B. Психология межгрупповой адап- тации в военной организации: теория, методо- логия, практика (на примере Военно-морского флота России): Монография. - М., 2006. - 266 с.
4. Булгаков А.В. Дизайн группы как возможное ин- тегральное понятие в изучении и управлении межгрупповой адаптацией // Вестник МГОУ. Се- рия «Психологические науки», 2011. - № 1. - С. 45-54.
5. Булгаков А.В., Мартенс О.К. Этнокультурное образование как психологическое условие дея- тельности общественных организаций немцев России по сохранению этнической идентично- сти // Вестник МГОУ. Серия «Психологические науки», 2011. - № 4. - С. 48-58.
6. Булгаков А.В., Митасова Е.В. Межгрупповая адаптация специалистов-реабилитологов: Мо- нография. - М., 2005. - 190 с.
7. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ.; подред. И.В. Андреевой. - СПб., 2001. - 320 с.
8. Климова Е.М. Межгрупповая адаптация и психо- логическое время // Вестник МГОУ. Серия «Пси- хологические науки», 2010. - № 4. - С. 65-72.
9. Позняков В.П. Основные теоретические подходы к исследованию межгрупповых отношений: Со- циальная психология. - М., 2002. - 164 с.
10. Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ.; под ред.проф. Е.А. Климова, - М., 2004. - 400 с.
Review
Views:
42
Email this article 