ИЗМЕНЕНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК РЕЗУЛЬТАТ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОНСАЛТИНГОВОГО АГЕНТСТВА

В статье предлагается научно обо-
снованная Программа изменения (совершенствования)
организационной культуры современного российского
предприятия. В сжатой форме представлен интеллекту-
альный продукт, который может быть положен в основу
начала работы малого совместного предприятия, откры-
ваемого в гуманитарном вузе на основании Указа Пре-
зидента РФ от 04.08.2009. При разработке Программы
использованы наработки успешных и признанных евро-
пейских, американских и российских консультантов. В за-
ключение делается вывод о том, что для внедрения ор-
ганизационной культуры управления необходима работа
сотрудников в команде

организационная культура, консалтинг, концепция конкурирующих ценностей, социально-психологический климат, социально-психологическое сопровождение изменения организационной культуры

1. Адизес И. Управляя изменениями (+CD). - СПб., 2012. - C. 224.

2. Аксеновская Л.Н. Ордерная модель организа- ционной культуры: монография. - М., 2007. - C. 303.

3. Булгаков А.В., Аксеновская Л.Н. Межгрупповая адаптация в организации: ордерный аспект // Вестник МГОУ. Серия «Психологические нау- ки», 2008. - Т. 2. - № 2. - С. 77-89.

4. Дудченко В. Деловая инновационная игра как метод исследования и развития организации. - [Электронный ресурс] Портал «ПСИ-ФАКТОР» http://psyfactor.org/igra.htm (дата обращения: 11.09.2011).

5. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ, подред. И.В. Андреевой. - СПб., 2001. - C. 334.

6. Красовский Ю.Д. Архитектоника организацион- ного поведения. - М., 2003. - C. 334.

7. Кэмпбелл Д. Модели экспериментов в социаль- ной психологии и прикладных исследованиях. - СПБ., 1996. - C. 358.

8. Полосин А.В. Социально-психологические усло- вия совершенствования организационной куль- туры современного российского предприятия: дисс. ...канд. психол. наук. - М., 2004. - C. 275.