PROGRAM FOR THE STUDY OF SOCIAL REPRESENTATIONS ON A COMPETITIVE EMPLOYEE
https://doi.org/10.18384/2310-7235-2016-3-88-97
Abstract
This paper presents a conceptual approach to the study of representations on a competitive employee. The central concept of this approach is the category of "social representations". It is shown that the notions of competitiveness arise from the views about the necessity of having such quality as competitiveness, the ideas of a competitive employee’s personality and his activities. It is identified that competitiveness is an integral part of the employment relationship. Besides, competitiveness of a worker is to a greater degree conditioned by his personal qualities and characteristics of his activities.
About the Authors
Yulia V. Verevkina
Moscow State Regional University
Russian Federation
Russian Federation
Eugenia B. Filinkova
Moscow State Regional University
Russian Federation
Russian Federation
References
1. Веревкина Ю.В. Конкурентоспособный работник: становление понятия // Вестник современной науки: научно-теоретический журнал. Спецвыпуск по итогам II Международной научно-практической конференции «Актуальные проблемы педагогики и психологии: теория и практика». Волгоград, 2015. С. 12-16.
2. Веревкина Ю.В. Представления москвичей о психологических особенностях конкурентоспособного работника // Вестник Московского государственного областного университета. Серия: Психологические науки. 2015. № 3. С. 12-16.
3. Донцов А.И., Емельянова Т.П. Концепция социальных представлений в современной французской психологии. М., 1987. 128 с.
4. Московичи С. Социальное представление: исторический взгляд // Психологический журнал. 1995. Т. 16. № 1. С. 3-18
5. Abric J.-Cl. Central system, peripheral system: their functions and roles in the dynamics of social representations // Papers on social representations. 1993. V. 2. № 2. P. 75-78.
Review
Views:
51
Email this article 