ИССЛЕДОВАНИЕ СОДЕРЖАНИЯ ДОЛГОВОГО ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КОНТРАКТА

Цель.  Эмпирическое изучение содержания долгового психологического контракта с целью последующей разработки методики его диагностики.

Процедура и методы. Предлагается расширенное применение понятия «психологический контракт», которое может быть использовано в том числе для анализа долгового взаимодействия. Долговой психологический контракт регулирует отношения между заёмщиком и кредитором (в качестве последнего может выступать как физическое лицо, так и организация), при которых имеет место как эксплицитное, так и имплицитное соглашение о взаимном обмене. Для уточнения структуры долгового психологического контракта использовался «ассоциативный эксперимент», 76 сессий, получено 2200 ассоциаций. Выделено ядро и периферия социальных представлений о долговом взаимодействии по П. Вержесу. Анализ элементов зоны ядра социальных представлений о разных видах долгового взаимодействия позволили выделить устойчивые элементы долгового психологического контракта.

Результаты. Долговой психологический контракт как вид психологического контракта – это обмен обязательствами («что я делаю или должен сделать») и ожидания («что другой делает или должен сделать») относительно размера займа – большой или маленькой суммы, его стоимости – наличия или отсутствия процентов, времени взаимодействия – краткосрочного или долгосрочного займа, чёткости условий, возврата (допустимости просрочки или невозврата), количества участников взаимодействия и его оценки (рациональной, эмоциональной и ценностно-смысловой).

Теоретическая и/или практическая значимость. Исследование вносит вклад в понимание механизмов долгового поведения и позволяет разработать методику диагностики долгового психологического контракта.

1. Гагарина М. А. Социальные представления о долге: сравнение поколений // Институт психологии Российской академии наук. Социальная и экономическая психология. 2020. Т. 5. № 4 (20). С. 246–272.

2. Емельянова Т. П. Конструирование социальных представлений в условиях трансформации российского общества. М.: Институт психологии РАН, 2006. 400 с.

3. Емельянова Т. П. Разработка понятия социального представления – новый этап в развитии концептуального аппарата социальной психологии // Разработка понятий современной психологии. Сер. «Методология, теория и история психологии»: сборник статей / Москва, 2018 год / под ред. Г. А. Виленской, Е. И. Лебедевой. М.: Институт психологии РАН, 2018. С. 379–400.

4. Купрейченко А. Б. Психология доверия и недоверия. М.: Институт психологии РАН, 2008. 564 с.

5. Ребрилова Е. С. Психометрия авторской методики «структура и свойства психологического контракта» // Вестник Тверского государственного университета. Серия: Педагогика и психология. 2015. № 1. С. 18–32.

6. Рябов В. Б. Психологический контракт как субъективное качество организационного взаимодействия // Разработка понятий современной психологии. Сер. «Методология, теория и история психологии»: сборник статей / Москва, 2018 год / под ред. Г. А. Виленской, Е. И. Лебедевой. М.: Институт психологии РАН, 2018. С. 608–621.

7. Рябов В. Б. Психологический контракт как характеристика субъективного качества управленческого взаимодействия // Институт психологии Российской академии наук. Социальная и экономическая психология. 2017. Т. 2. № 3 (7). С. 166–192.

8. Рябов В. Б. Теоретические основания психологического контракта как субъективного качества взаимодействия // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. 2018. № 1 (86). С. 27–32.

9. Blau P. Exchange and power in social life. New York: Wiley, 1964. 352 p.

10. C oyle-Shapiro J. A.-M. A psychological contract perspective on organizational citizenship behavior // Journal of Organizational Behavior. 2002. № 23. P. 927–946.

11. D abos G. E., Rousseau D. M. Mutuality and reciprocity in the psychological contracts of employees and employers // Journal of Applied Psychology. 2004. № 89. P. 52–72.

12. D elis M., Galariotis E., Monne J. Economic condition and financial cognition // Journal of Banking & Finance. 2021. Vol. 123. URL: https://www.sciencedirect.com (дата обращения: 20.06.21).

13. Freese C. , Schalk R. How to Measure the Psychological Contract? A Critical Criteria-Based Review of Measures // South African Journal of Psychology. 2008. № 38. P. 269–286.

14. Hiltrop J. M. Managing the changing psychological contract // Employee Relations. 1996. № 18. P. 36–49.

15. Hiltrop J. M. The changing psychological contract: The human resource challenge of the 1990s // European Management Journal. 1995. №3. P. 286–294.

16. Malhotra D. , Murnighan J. K. The effects of contracts on interpersonal trust // Administrative. Science Quarterly. 2002. № 47. Pp. 534–559.

17. Robinson S. L., Morrison E. W. The development of psychological contract breach and violation: a longitudinal study // Journal of Organizational Behavior. 2000. № 21. P. 525–546

18. Rousseau D. M. New hire perceptions of their own and employer’s obligations: A study of psychological contracts // Journal of Organizational Behavior. 1990. № 11. P. 389–400.

19. Wherry F. F., Seefeldt K. S., Alvarez A. S. To Lend or Not to Lend to Friends and Kin: Awkwardness, Obfuscation, and Negative Reciprocity // Social Forces. 2019. № 98 (2). P. 753–793.