ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ТРУДОВЫХ ИНТЕРЕСОВ
https://doi.org/ 10.18384/2310-7235-2018-2-125-140
Аннотация
В работе подробно раскрывается такое понятие, как трудовая мотивация персонала, в свете совпадения интересов сотрудников с рабочей средой. Излагается психологическая модель трудовых интересов в качестве прообраза возможной научной концепции, которая пока ещё имеет множество «белых пятен» и заделов для исследований. Приводятся также результаты пилотных исследований в рамках модели трудовых интересов персонала российских компаний. В теоретическом плане дано феноменологическое описание структуры и психологической модели трудовых интересов. В практическом плане доказана актуальность влияния трудовых интересов работников на трудовые активность и продуктивность.
Ключевые слова
Об авторе
Татьяна Николаевна Лобанова
Национальный исследовательский институт «Высшая школа экономики»
Россия
Россия
Список литературы
1. Гончарова А.Н. Проблема согласования общественных и личных интересов в процессе построения гражданского общества: монография. Красноярск, 2001. 160 с.
2. Грачев А.А. Проектирование мотивации работника // Актуальные проблемы психологии труда, инженерной психологии и эргономики. Вып. 5 / под ред. А.А. Обознова, А.Л. Журавлева. М., 2013. С. 177-197.
3. Грачев А.А. Психологическое проектирование производственной организации. СПб., 2008. 188 с.
4. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000. 512 с.
5. Лобанова Т.Н. Активизация трудового поведения граждан за счет реализации мотивационного потенциала // Актуальные проблемы экономики и права. 2015. № 1 (33). С. 54-59.
6. Лобанова Т.Н. Взаимосвязь трудовых интересов и организационного поведения работников // Психологический журнал. 2015. № 2. С. 95-106.
7. Лобанова Т.Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум. М., 2015. 482 с.
8. Организационное поведение: учебник для вузов / под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. СПб., 2004. 432 с.
9. Перевалова Ю.И. К вопросу о психологических аспектах, влияющих на лояльность банковского персонала // Психология в экономике и управлении. 2013. № 2. С. 114-118.
10. Попов А.В. Трудовая активность как основа трудового поведения населения // Молодой ученый. 2012. № 10. С. 151-158.
11. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. Т. 2 [Электронный ресурс]. URL: http://elib.gnpbu.ru/text/rubinshteyn_osnovy-obschey-psihologii_t2_1989/go,103;fs,1 (дата обращения: 02.02.2018).
12. Шауфели В., Дийкстра П., Иванова Т.И. Увлеченность работой: Как научиться любить свою работу и получать от нее удовольствие. М., 2015. 144 с.
13. Bordin E.S. Comment // Journal of Counseling Psychology. 1959. № 6. P. 44-45.
14. Carter H.D. The development of vocational attitudes // Journal of Consulting Psychology. 1940. № 4 (5). P. 185-191.
15. Engagement at Work: Its Effect on Performance Continues in Tough Economic Times [Электронный ресурс]. URL: http://www.gallup.com/services/176657/engagement-work-effect-performance-continues-tough-economic-times.aspx (дата обращения: 08.02.2018).
16. James G. Business Without the Bullsh*t: 49 Secrets and Shortcuts You Need to Know. New York; Boston: BusinessPlus, 2014. 268 p.
17. Harter J.K., Schmid F.L., Hayes T.L. Business-unit-level relationship between employee satisfaction, employee engagement, and business outcomes: a meta-analysis // Journal of Applied Psychology. 2002. Vol. 87. Р. 268-279.
18. Parks L., Guay R.P. Can Personal Values Predict Performance? Evidence in an Academic Setting // Applied Psychology: An International Review. 2012. Vol. 61. No. 1. P. 149-173.
19. Roe A., Siegelman M. The origin of interests. Washington DC., 1964. 98 p. (APGA Inquiry studies).
20. Van Beek I., Hu Q., Schaufeli W.B., Taris T.W., Schreurs B. For Fun, Love, or Money: What Drives Workaholic, Engaged, and Burned-Out Employees at Work? // Applied Psychology: An International Review. 2012. Vol. 61. № 1. P. 30-55.
Рецензия
Просмотров:
75
Послать статью по эл. почте 