В статье исследуется влияние неформального лидерства на эффективность совместной деятельности сотрудников служебного коллектива. Автор изучает особенности влияния неформальных лидеров различных типов на межличностные отношения и продуктивность деятельности коллектива. В основе исследования лежит корреляционный анализ социометрических выборов, экспертный опрос и сравнительный анализ продуктивности микрогрупп. По результатам математической обработки данных определяется оптимальная структура неформального лидерства для эффективных служебных коллективов.
The article examines the impact of the informal leadership on the efficiency of employees’ collaboration in work collectives. The author studies the peculiarities of the influence of informal leaders of different types on the interpersonal relationships and work collectives productivity. The study is based on the correlation analysis of sociometric choices, as well as the expert survey and the comparative analysis of micro-groups efficiency. According to the results of the mathematical processing of the data, the optimum structure of the informal leadership for effective work collectives is determined.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.