Статья посвящена изучению отношения предпринимателей к наемным работникам. Показано, что это отношение носит дружеско-деловой характер, но значимых изменений психологического отношения собственников дела к работникам на протяжении всего предпринимательского стажа не наблюдается. Факторами формирования психологического отношения предпринимателя к наемному работнику являются: оценка предпринимателем деловых и личностных качеств работника, оценка предпринимателем взаимоотношений работника с руководителем и трудовым коллективом. Критериями оценки сотрудников выступают, прежде всего, личностные качества работника — нравственные и социально-психологические.
The article is devoted to the study of the entrepreneurs’ attitude to employees. It is shown that this attitude is both quite friendly and business-like, but there haven’t been disclosed any dynamics of the owners’ attitudes to employees throughout the entrepreneurial experience. Factors of the entrepreneurial attitude to employees are as follows: assessment of business and personal qualities of the worker, employer’s assessment of the employee’s relationship with management and the other employees of the enterprise. The assessment criteria of the employees are, first of all, personal qualities of the worker — the socio-psychological and moral qualities.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.