Статья посвящена изучению теоретических проблем исследования проявления психологических и поведенческих характеристик сотрудников организации, относящихся к определенному социальному полу. На основе теоретико-методологического анализа проявления гендерных особенностей в межличностных конфликтах автор приходит к выводу о том, что изучаемый процесс имеет достаточно сложный характер развития и свои особенности. В статье предложена авторская модель проявления гендерных особенностей в межличностных конфликтах.
The article is devoted to the study of theoretical problems of manifestation of psychological and behavioural characteristics of the staff -members belonging to a certain social sex. On the basis of the theoretical and methodological analysis of gender features manifestation in interpersonal conflicts, the author comes to the conclusion that the process under study has a rather difficult nature of development and its own peculiarities. The article presents the author’s model of gender features manifestation in interpersonal conflicts.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.