В статье рассматривается психоло- го-акмеологический подход в оценке деятельности руко- водителя по принятию управленческих решений в про- блемных ситуациях, требующих выбора альтернативных возможностей развития организационных отношений в коллективе. Проведенный анализ эмпирических иссле- дований позволил определить ряд факторов, которые проинтерпретированы как отдельные линии поведения руководителя, а именно: личная продуктивность руково- дителя при принятии решений, использование официаль- ных отношений через их конкретизацию, воспитательная направленность руководителя, оперативность в руковод- стве, самокритичность, стиль руководства, демонстрация деятельности, волевое руководство
The article deals with psycho-acmeological approach in assessing the Heads activity in making management decisions. The author describes only the decisions made in problem situations, which require seeking for alternative opportunities for the staffs relations development. The analysis of empirical research allowed to determine a number of factors, which are interpreted as a number of separate lines of the Heads managerial behavior, namely: the Heads personal productivity as a manager in decision making; the use of formal relations in terms of their specification; the educational orientation of the Heads management activity; the management efficiency; self-criticism; the Heads style of leadership; his ability to demonstrate managerial activities; the strong-willed style of leadership.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.