В статье предлагается научно обо- снованная Программа изменения (совершенствования) организационной культуры современного российского предприятия. В сжатой форме представлен интеллекту- альный продукт, который может быть положен в основу начала работы малого совместного предприятия, откры- ваемого в гуманитарном вузе на основании Указа Пре- зидента РФ от 04.08.2009. При разработке Программы использованы наработки успешных и признанных евро- пейских, американских и российских консультантов. В за- ключение делается вывод о том, что для внедрения ор- ганизационной культуры управления необходима работа сотрудников в команде
The article offers a scientifically based program of the organizational culture change (improvement) of a modern Russian enterprise. The authors present an intellectual product that can become the basis for the start of a small joint venture, being set up in a humanitarian higher education institution on the basis of the Decree of the President of the Russian federation of August 4, 2009. While developing the program the authors used the achievements of some recognized European, American and Russian consultants. In conclusion the authors resume that the implementation of the management organizational culture demands the staffs team work.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.