Абдулина Юлия Александровна – аспирант лаборатории психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии,
129366, г. Москва, ул. Ярославская, д. 13, к. 1.
Yulia A. Abdulina – Postgraduate student of Laboratory of Labour Psychology, Ergonomics, Engineer and Organizational Psychology,
13/1, Yaroslavskaya str., Moscow, 129366.
Алдашева Айгуль Абдулхаевна – доктор психологических наук, ведущий научный специалист лаборатории психологии труда, эргономики, инженерной и организационной психологии,
129366, г. Москва, ул. Ярославская, д. 13, к. 1.
Aigul A. Aldasheva – Dr. Sci. (Psychology), Leading Researcher of Laboratory of Labour Psychology, Ergonomics, Engineer and Organizational Psychology,
13/1, Yaroslavskaya str., Moscow, 129366.
Цель. Сравнить личностные свойства специалистов с разным уровнем удовлетворённости трудом.
Процедура и методы. Исследование проводили в 2023 г. в ГБУ «Система 112» г. Москвы. Его основное содержание составляет сравнительный анализ личностных особенностей специалистов с разным уровнем удовлетворённости трудом. Использовались методики: «Интегральная удовлетворённость трудом», тест Холланда в модификации Г. В. Резапкиной, опросник терминальных ценностей И. Г. Сенина (ОТеЦ-2), «Методики исследования самоотношения (МИС)», «Социально-профессиональная востребованность личности» (СПВЛ).
Результаты. Разный уровень удовлетворённости трудом специалистов не связан с их социально-демографическими данными и обусловлен различиями их личностных особенностей и ценностно-смысловой направленности: степенью дифференциации профессиональной направленности, уровнем значимости учебной и профессиональной жизни, потребностью в саморазвитии, достижениях, духовном удовлетворении и уровнем личностного благополучия.
Теоретическая и/или практическая значимость заключается в дополнении теоретических представлений о взаимосвязи удовлетворённости трудом и ряда личностных характеристик, возможности использования полученных данных для профотбора специалистов помогающего профиля.
Aim. To compare personality qualities of specialists with different job satisfaction level.
Methodology. The study was performed in 2023 at “Systema 112” state budget organization in Moscow. The main idea of it is a comparative analysis of personality qualities of specialists with different job satisfaction level. The following methods were used: "Integral job satisfaction". The Holland test is modified by G. V. Rezapkina. Questionnaire of terminal values by I.G. Senin (Father-2). "Methods of self-attitude research (MIS)". "Social and professional relevance of the individual" (SPVL).
Results. Different job satisfaction level of specialists is not correlated their with social demographic data and is due to differences in their personality qualities and value and meaning directions, that are professional direction differentiation level, educational and professional life meaning level, needs in self-development, achievements, internal satisfaction and personality well-being level.
Research implications are addition to theoretical knowledge about job satisfaction and personality qualities correlations, possibility of obtained data application in professional selection of helping type specialists.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.