Баркова Елена Владимировна – лаборант кафедры психологии и педагогики,
432017, г. Ульяновск, ул. Льва Толстого, д 42.
Elena V. Barkova – Laboratory Assistant, Department of Psychology and Pedagogy,
42, Lva Tolstogo str., Ulyanovsk, 432017.
Емельяненкова Анна Валерьевна – кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии и педагогики,
432017, г. Ульяновск, ул. Льва Толстого, д 42.
Anna V. Emelyanenkova – Сand . Sci. (Psychology), Assoc. Prof., Department of Psychology and Pedagogy,
42, Lva Tolstogo str., Ulyanovsk, 432017.
Цель. Изучить особенности проявления психологического благополучия и удовлетворённости трудом при традиционной и прекарной (неустойчивой) формах занятости с учётом стажа работы.
Процедура и методы. Проводилось сравнение результатов диагностики двух групп: респондентов с традиционной формой занятости (осуществляющих деятельность по трудовому договору) и респондентов с прекарными формами занятости (самозанятые, фрилансеры и т. д.) со стажем работы до пяти и более пяти лет. Диагностическим инструментарием выступили методики К. Риффа «Шкалы психологического благополучия» в адаптации Н. Н. Лепешинского и А. В. Батаршева «Интегральная удовлетворённость трудом». Полученные данные проверялись на значимость различий с помощью U-критерия Манна–Уитни.1
Результаты. Были получены статистически достоверные различия проявлений психологического благополучия у респондентов с различными формами занятости. Лица с прекарными формами занятости имеют более низкие показатели по автономии, управлению окружающей средой, личностному росту, самопринятию, удовлетворённости условиями труда. С увеличением стажа работы разница в уровне психологического благополучия и удовлетворённости трудом становится менее существенной.
Теоретическая и/или практическая значимость. Сформулированы рекомендации для специалистов прекарных форм занятости с разным стажем работы с точки зрения повышения удовлетворённости трудом и ощущения психологического благополучия.
Aim. The study of the peculiarities of the manifestation of psychological well-being and job satisfaction in traditional and precarious (unstable) forms of employment, taking into account work experience.
Methodology. The results of the diagnosis of two groups were compared: respondents with a traditional form of employment (working in an organization under an employment contract), and respondents with precarious forms of employment (self-employed, freelancers, etc.) with work experience of up to 5 years or more.The diagnostic tools were the methods of K. Ryff “Psychological Well-Being Scale” adapted by N. N. Lepeshinsky and A. V. Batarshev “Integral Job Satisfaction”. The obtained data were tested for the significance of differences using the Mann-Whitney U-test.
Results. Statistically significant differences in the manifestations of psychological well-being among respondents with different forms of employment were obtained. People with precarious forms of employment have lower indicators of autonomy, environmental management, personal growth, self-acceptance, and satisfaction with working conditions. With an increase in work experience, the difference in the level of psychological well-being and job satisfaction becomes less significant.
Research implications. Recommendations have been formulated for specialists in precarious forms of employment with different work experience from the point of view of increasing job satisfaction and a sense of psychological well-being.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.