В представленной статье рассматриваются результаты психосемантического исследования мотивации личности у менеджеров частного бизнеса, ведущих свою деятельность в сфере топливно-энергетического комплекса. Приведён анализ их базовых и актуальных потребностей, отношения к себе, к своей карьере и профессии, к различным видам деятельности и группам людей, к источникам стресса. Выделяются и описываются характерные особенности мотивации у менеджеров различного возраста, показана трансформация мотивации в период кризиса середины жизни.
In the article the results of psychosemantic study of individual motivation of managers in private business are presented. The mangers from the sphere of fuel and energy complex are examined. The analysis of their basic and current requirements, attitude to themselves, to their career and profession, as well as to various activities and groups of people, sources of stress. The peculiarities of managers’ motivation are described. The transformation of motivation in the midlife crisis period is also shown.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.